法國勞動管理QA

法國勞動合同應記載哪些內容？法國勞動合同可以定期的嗎？期間多長？在法國僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？法國勞動法對工作小時的規定為何？法國對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？在何種情況下，法國僱主可以解僱員工？法國企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

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各國勞動法規

LRC – 法國勞動法規

LRC-FR-20.10
法國勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L1221-2 至 L1221-26。
無論書面與否，僱傭合同必須包含以下信息：

1. 員工應從事的工作。
2. 用人單位應支付的補償金。
3. 僱員在法律上從屬於雇主。

LRC-FR-20.11
法國勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:
書面工作合同不是強制性的，除非在某些典型情況下（例如：固定期限、兼職）。

定期合同

短期合同只能用於：

• 更換臨時缺勤的員工
• 應對商業活動的暫時增加
• 季節性工作
• 在傳統的固定期限合同的商業領域（旅遊、娛樂等）和
• 適用於學員或學徒。

短期合同的最長期限—或初始合同和允許的續約期限—為 18 個月。
此持續時間可能會減少到 9 個月或增加到 24 個月。

LRC-FR-20.20
法國僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:
根據法國法典（經修訂），文章. L4153-1、L5212-2。
法國的最低法定就業年齡為 16 歲。

LRC-FR-20.40
法國僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:
根據法國勞動法典（經修訂），文章. L1221-6。
雇主只能要求求職者提供與空缺職位相關的信息，並旨在評估求職者的專業技能。
允許對特定職位進行犯罪記錄檢查，例如安全人員、與弱勢個人一起工作的人員或金融部門的受監管角色。

LRC-FR-20.50
法國員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:
根據 2018 年關於保護商業機密的第 2018-670 號法律。
根據法國最高法院的裁決，法國僱傭合同中的競業禁止條款必須在時間（最長兩年）和地理範圍（例如法國領土）上限制。
其實施必須是公平和必要的，以保護公司的利益。
合同必須規定向員工支付暫時喪失就業自由的補償（通常為終止時員工工資的 20% 至 40%，在整個禁止期內支付），由於以下原因不能減少終止（例如，表現不佳，不當行為）。
如果僱傭合同允許，公司可以放棄競業禁止條款。
任何人被發現非法獲取、使用或披露商業秘密都可能被追究民事責任。
與保護商業秘密有關的所有權利和行動均受 5 年時效限制。

LRC-FR-40.05
在法國勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. 1132-1、1142-1 至 1142-8。
雇主不得基於出身、性別、生活方式、性取向、年齡、家庭狀況或懷孕、遺傳特徵、族裔群體、國家或種族的成員身份或非成員身份、政治信仰、工會活動、宗教信仰歧視僱員或準僱員信仰、外貌、姓氏、健康狀況或殘疾。
雇主必須為男女提供同工同酬。
擁有超過 50 名員工的公司必須完成年度“平等報告”，比較每個專業類別中男性和女性的平均月薪。
員工人數超過 300 人的公司必須提供額外信息，包括公司薪酬排名前 10 位的女性人數。

LRC-FR-50.10
在法國僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答
根據法國勞動法（經修訂），文章. L2323（法語）。
雇主可以觀察員工的電子郵件和互聯網使用情況，以確保網絡安全並限制濫用風險。

LRC-FR-60.10
法國勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L3121-1 至 L3121-4。
根據法國法律，標準工作週為 35 小時。
員工可能需要每週工作超過 35 小時，但所有超過 35 小時的工作時間必須作為加班補償。

LRC-FR-60.30
法國對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:
根據法國勞動法典（經修訂），文章. L3121-36。
需要在標準工作週 35 小時之外加班的員工有權根據以下標準獲得加班費：

• 前 8 小時正常小時工資的 125%，以及
• 每增加一小時150%。

LRC-FR-60.50
法國工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L3312-2 至 3312-5。
《勞動法》規定了各種激勵計劃，包括利潤分享、股票期權和免費配股。
擁有超過 50 名員工的公司必須提供利潤分享計劃，作為與員工代表達成的集體協議的一部分。
雇主也可以支付年終獎金。

LRC-FR-70.10
法國員工正常的休假規定為何？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L3141-3 至 L3141-8。
僱員有權在 6 月 1 日至次年 5 月 31 日的參考期內以每月 2.5 天的比率享受 5 週的年假。
在 5 月 1 日至 10 月 31 日期間，必須至少連續休 12 天假。
不能強迫員工在另一個時期休假。
但是，雇主可以出於正當的商業原因拒絕或推遲員工的假期。
在大多數情況下，未使用的假期不能結轉。

LRC-FR-70.20
法國公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L3133-1 至 L3133-12。
法國有以下 11 個公共假期：
1月1日：元旦
復活節星期一
5月1日：勞動節
5月8日：二戰結束
升天（復活節後 40 天）
聖靈降臨節（五旬節）
7 月 14 日：巴士底日
假設
11 月 1 日：萬聖節
11 月 11 日：陣亡將士紀念日
12月25日：聖誕節
要求在 5 月 1 日上班的員工有權獲得 200% 的保費。
法國法律沒有規定在其他公共假期工作的員工是否獲得高於正常工資的補償。

LRC-FR-70.30
法國女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L1225-1 至 L1225-30。
根據法國法律，員工必須按照以下公式休產假：

懷孕期間生病的母親有權在分娩前多兩周和分娩後多四周。
女性僱員在整個懷孕期間（從醫生證明的日期開始）或在她重返工作崗位後的 10 週內不能被解僱，除非有嚴重的不當行為或雇主無法維持合同。
重返工作崗位時，母親可以得到相同或同等的工作。
在孩子出生之日至少工作一年的員工可以休無薪假，直到三歲生日為止，或者兼職重返工作崗位。

LRC-FR-70.40
法國男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L1225-35 至 L1225-36。
工作的父親在孩子出生後有權享受 3 天的假期。
此外，在孩子出生後的 4 個月內，他們可以享受連續 11 天的帶薪陪產假（包括週末），如果是多胞胎，則可以享受 18 天的帶薪陪產假。
自 2021 年 7 月 1 日起，在職父親有權在孩子出生或領養時享受 28 天的帶薪陪產假。
新父親將被要求在孩子出生後立即休假至少 7 天。
在出生之日至少工作一年的在職父親可以休無薪假，直到孩子 3 歲生日為止，或者以兼職方式重返工作崗位。

LRC-FR-70.50
法國員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:
根據法國勞動法典（經修訂），文章. L1226-1 和 L3142-1、L3142-4。

病假:
員工因病缺勤將暫停工作合同和雇主全額賠償員工的義務。
在缺勤的前 30 天，員工將獲得如果他或她繼續工作，他或她將獲得的總工資的 90%。
在接下來的 30 天內，員工將獲得該工資的 2/3。
在最初的 1 年期間，這些期間每 5 年增加 10 天，但帶薪病假的全部期間不得超過 90 天。
這適用於（根據更有利的規定）員工：

• 在公司內服務至少一年，
• 已在 48 小時內通知雇主其缺勤並提供醫療證明（如適用），
• 受社會保障覆蓋，並且
• 從法國或其他歐盟成員國的醫療中受益。

如果病假超過 30 天，員工必須在返回工作崗位前接受體檢。

家事假：
任何員工都可以休以下帶薪家庭假：

• 4天為她/他自己的婚禮（不區分民事或宗教儀式），
• 4 天為他/她自己的民事結合，
• 1 天為他/她孩子的婚禮，
• 兒童死亡 5 天（兒童未滿 25 歲是 7 天），
• 配偶或伴侶死亡 3 天，
• 近親（父親、母親、岳父母、兄弟姐妹）死亡 3 天，以及
• 如果兒童出現殘疾，則為 2 天。

LRC-FR-70.60
法國對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章.  L3511-1 至 L3511-11。
到 2020 年，法國的法定退休年齡逐漸提高到 67 歲。
雇主和僱員向健康保險（包括疾病、生育、殘疾和死亡）、國家養老金計劃和失業保險繳納費用。

LRC-FR-70.70
法國對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L1226-6 至 L1226-22。
工傷事故和職業病福利由當地健康保險基金支付。
工作中的任何事故必須在 24 小時內向雇主報告。
反過來，雇主必須在 48 小時內將事故報告給健康保險基金。
受傷工人有權獲得由雇主支付的事故當日全額工資。
此後，工人由健康保險基金支付每日津貼。

LRC-FR-80.05
法國企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L2141-1、L2141-4。
勞動法賦予僱員組織工會的權利，憲法賦予他們罷工的權利。

LRC-FR-80.06
法國勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:
根據法國勞動法典（經修訂），文章. L1421-1 至 L1421-2、L2522-1。
必須在每個雇主的內部法規中指定員工紀律處分。
這些通常包括：

• 警告，
• 暫時停牌，
• 轉移，
• 降級和
• 解僱。

罰款和金錢制裁是非法的，基於歧視的製裁也是如此。
必須在雇主得知違規行為後的 2 個月內進行紀律處分。
雇主—公司實體及其所有者和高級管理人員—根據民法和刑法對不遵守法國勞動法和法規的行為負有責任。
勞資審裁處會審理雇主與僱員之間產生的個人糾紛。
集體糾紛由初審法庭審理。
但是，在上法庭之前，當事人可以通過和解、調解或仲裁來解決爭議。

LRC-FR-90.10
法國企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:
根據法國勞工法典（經修訂）第四部分（法文）。
根據《勞動法》，雇主必須確保工作場所干淨衛生，並且必須制定政策和做法。
雇主還必須為員工提供實用和適當的安全培訓。
僱員超過 50 人的雇主必須建立一個由勞資委員會成員和職工代表指定的僱員組成的健康、安全和衛生委員會。
該委員會每季度舉行一次會議，並對工作場所的健康和安全問題擁有一定的投票權。

LRC-FR-100.10
在何種情況下，法國僱主可以解僱員工？

RD 答:

根據法國勞動法（經修訂），文章. L1231-1 至 L1233-18。
用人單位只有在有真實和嚴重原因的情況下，才可以單方面解除勞動合同。
無故解僱被視為虐待，並可能導致員工高達 2 年的工資損失。
解僱的正當理由可以是個人的或經濟的。
可以正當解僱員工的個人原因包括不服從、暴力或辱罵、盜竊、多次未經授權的休假、工作場所的不當行為、性/道德騷擾、專業不足和未實現目標。
解僱的經濟原因包括因財務困難而取消或轉換職位、為保護公司競爭力而進行的重組以及業務清盤。

LRC-FR-100.11
法國企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L1231-1 至 L1233-18 和 L1234-1 至 L1234-13。
除嚴重不當行為的情況外，工人繼續受僱的通知期，其期限取決於僱員的服務年限（雇主可以要求僱員在通知期內不工作並支付代通知金）。
通知期一般為一到三個月。
因嚴重不當行為以外的原因被解僱至少 8 個月的員工有權獲得每年服務 1/4 個月的工資（最長 10 年）和每年 1/3 的每月工資（超過 10 年）。
在不公平解僱的情況下，最低獎勵如下：

• 在至少有 11 名員工的公司工作至少 2 年的員工可獲得 3 個月的薪水或
• 在員工人數少於 11 人的公司中，工齡少於 1 年的員工可獲得半個月的工資。

在至少有 11 名員工的公司服務至少 30 年的員工，不公平解僱的最高賠償是 20 個月的工資。
雇主可以決定豁免僱員履行通知期（通常從一到三個月不等），前提是僱員在通知期結束時獲得報酬。

LRC-FR-100.12
法國企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:
雇主必須在發出解僱信後 8 天內以書面形式將裁員的某些細節通知勞工當局。
如果因經濟原因被解僱或解僱涉及“受保護的僱員”（例如社會和經濟委員會成員，尤其是工會代表），則適用特殊程序。
當計劃大規模裁員或計劃解僱受保護員工或身體殘疾員工時，必須通知和諮詢社會和經濟委員會（由其成員進行諮詢但正式投票）。
當一家公司僱用超過 50 名工人時，工會可能會參與大規模裁員程序，以協商“就業儲蓄計劃”。

LRC-FR-100.20
在法國合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:
根據法國勞動法（經修訂），文章. L1233-21 至 L1233-45。
其中 2 名或更多員工在 30 天內有被解僱的風險， 解僱可被視為大規模裁員。
一般來說，如果雇主的經濟困難、技術的重大變化或雇主需要重組以保持競爭力，則允許大規模裁員。
如果雇主有至少 50 名員工，並試圖在 30 天內解僱 10 名或更多員工，則必須起草一份計劃，盡可能限制被解僱的員工人數。
還必須將擬議的裁員通知法國勞工當局。
如果雇主沒有製定並遵循大規模裁員計劃，或者如果法院認為該計劃不充分，則所有裁員都將無效，並且必須讓被解僱的員工恢復工作。

LRC-FR-100.30
法國解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:
遣散費根據參考的月薪總額和合同終止前的工齡支付。
另一方面，不公平解僱的勞動補償是在勞動法庭的法官確認員工因不公平解僱而受到損害後支付的。

各國勞動法規

**請注意下列事項：
以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2021年10月摘要。
隨著時間推移，法規會發生變化，不同情況會有不同的選擇。
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