外派到法国员工工作证面谈问答集

外派到法国员工工作证面谈问答集

外派员工去法国政府外交单位面谈, 面谈时应该注意事项 ?
执行”员工外派许可证”面谈时,面试官脑海里可能在想什麽 ?

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中国上海的一家企业派其员工去法国拓展业务 ,中国雇主在法国URSSAF申请成为ESEF, 然后用此ESEF 替该员工申请The employee-on-assignment permit员工外派许可证, 该员工目前要去法国政府外交单位面谈, 请问面谈时应该注意事项 ?

答:

法国员工外派许可证面谈时应该注意以下几点:
•  您应该穿着正式、得体的服装,并且尊重法国的 礼仪 和 礼节。面谈时要穿着得体、正式,展现专业和礼貌的态度,避免穿戴过于随意或华丽的服饰和饰品。
•  面谈前要准备好所有必要的文件,例如护照、签证、个人履历、工作证明、工作合约、学历证明、薪资单、健康检查报告等相关文件等,并确认文件的有效期和真实性,以供面谈时查验。
•  您应该清楚地介绍您的工作内容、目标和期限,并且说明您如何为法国和中国的经贸关係带来贡献。面谈时要表达自己对于外派工作的动机和目标,以及自己在法国能够适应和贡献的能力和意愿,展现自己的信心和热情。
•  您应该对法国的政治、社会、文化和历史有一定的了解,并且表达您对法国的尊重和欣赏。您应该避免涉及敏感或争议性的话题,如 台湾问题 、 中国问题 、 法国殖民历史 等。面谈时要尊重法国的文化和价值观,避免发表任何可能引起争议或冒犯的言论,如有不同意见,可以礼貌地表达自己的观点,但不要强行争辩或批评。
•  面谈时要清楚地回答面试官的问题,不要撒谎或隐瞒任何重要的资讯,如有不清楚的地方,可以礼貌地询问或要求解释。

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法国政府外交单位执行”员工外派许可证”面谈时,面试官脑海里可能在想什麽 ?

答:
永辉提供了一站式的服务,帮助客户申请各国的工作外派证。
我们根据多年的经验,总结了各国面试官在审核申请时会关注的几个方面:
他们会检查外派者是否真的是为了完成外派公司交付的任务,而不是有其他不良的目的,比如是黑社会成员、恐怖分子、政治活动者或者极端主义者。
他们会检查外派者是否会影响当地的就业市场,是否会超期居留或者非法移民。

以法国为例,当你申请法国的员工外派许可证时,面试官可能会考虑以下几个问题:
⦁你是否符合员工外派许可证的资格要求?
比如你是否与非欧盟国家的公司签订了劳动合同、你是否在法国之外的公司工作了至少三个月、你的工资是否至少是法国最低工资的1.8倍。
⦁你的工作为什麽需要由中国上海母公司派遣过来?
你不能在中国远程办公,偶尔过来商务访问吗?
你的回答通常是因为你是从事正规的外贸业务,发现法国当地有需求,必须提供现场的服务。
⦁你的工作为什麽不能由法国籍的员工来做?
所以你必须证明你对母公司的产品非常熟悉,有法国籍员工无法替代的专业知识。
同时,你必须有1.8倍以上的基本薪资,表明你不是来抢走法国人的工作机会。
而且你必须有至少三个月在母公司的工作经历,证明你对母公司的产品有深入的了解。
⦁你是否是具有特殊才华、专业资格或者专业技能的人才?
这种人才其实是每个政府都想要吸引的,因为他们对法国的经济和社会发展有益处。
⦁你是否能够融入法国的商业社会?
面试官会评估你的专业能力、语言能力、适应能力等,确保你能够顺利完成在法国的工作任务。
面试官也会考虑你的家庭情况、个人意愿、未来计划等,确保你能够承受外派的压力和挑战。
面试官还会关注你对法国的文化、法律、社会等方面的了解和尊重,确保你能够遵守当地的规范和习惯。

如果你想了解更多关于法国员工外派许可证的面试经验,我们可以安排一些有过实际经历的外派者跟你分享。

**请注意下列事项:
以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2023年6月摘要。
随着时间推移,法规会发生变化,不同情况会有不同的选择。
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