中国在法国以非居民公司办理ESEF证号与外派人员工作证办理

Employment without Establishment (EWE) in France. 外国公司无需在法国设立公司，只要申请ESEF，就可申办工作证居留卡，雇用从中国派驻法国员工。法国无常设机构雇主”ESEF”申请及后续服务。在法国社保 URSSAF 注册。

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成立貴司在法國無常設機構雇主(EWE)”ESEF”申請及其後續服務

EWE-fr-010：
外国公司，例如中国公司，能否不在法国设子公司，也不设分公司的情况下，派任中国母公司的员工到法国，并取得法国工作证与居留证？

A：
可以。
首先，中国公司必需到法国社医保单URSSAF去申请ESEF证号，网站为  https://www.urssaf.fr/portail/home.html 。
这被称为法国非常设机构雇主证号，英文为EWE(Employment without Establishment) Entity。
然后，以取得ESEF证号资格申请中国干部到法国的工作证，在取得工作证核准号，再办理居留证。
最后，中国派驻法国干部与中国在法国ESEF雇主依据法国劳动法规签证劳动合同。

EWE-fr-020：
外国公司，到法国社医保单URSSAF去申请ESEF证号，是否需要在法国有设籍的法人担任连络人?

A：
是的。需要在法国有设籍的法人担任连络人。
所以没办法由中国母公司派任到法国员工自己申请。

EWE-fr-030：
中国派驻法国干部所领的薪在中国缴纳个人所得税?还是在法国缴纳个人所得税？

A：
在法国缴纳个人所得税。
有些人会有混淆，以为中国派驻法国干部还是和中国母公司签约，感觉还是要缴中国个人所得税，但这是不正确的。
因为从税务实体来看，法国派驻员工是和中国公司在法国的EWE Entity签约，适用法国的劳动法规，因此要缴法国的个人所得税，不用在中国重复缴纳个人所得税的。
为了防止漏洞，中国公司到法国去设EWE，是需要向中国相关政府单位报备的，否则汇出款项就有扣缴(10%所得税+营业税)的问题。

EWE-fr-040：
为什么法国的劳动合同通常需要劳动法律师看过？

A：
因为不同产业的劳动合同会不一样。
法国的产业工会很强悍。
除了符合法国的劳动法规基本劳动条件外，某个产业的集体协议所产生的基本劳动条件比国家规定需要更优先适用。
法國有300多個集體協議，也被稱為國家集體協議（Conventions Collectives Nationales，CCN）。 集體協議通常會提高法國勞動法的最低要求，並在某些情況下引入該法未涵蓋的保障。 這些協議涵蓋了 90% 以上的勞動力。

因此草拟劳动合同时，必需先制定该员工的工作性质是否适应某个产业工会？
假如是，就必需遵循。
假如不属于任何产业工会的话，就以法国国家的劳动法规为依据来草拟劳动合同。
这样就比较复杂一点。
因此，在法国的劳动合同通常需要律师看过，至少同一家公司第一个员工需要委托律师作客制化劳动合同的Template，第二个后就可以依样画葫芦。

EWE-fr-050：
派驻到法国员工。申请到工作证及居留卡的下一步骤是什？

A:
EWE 没法开法国销售发票，中国公司会继续设法国设子公司，申请到工作证及居留卡的派驻法国员工，可以担任在法国有设籍连络人，有助于中国公司在法国子公司的设立。

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