法国劳动管理QA

法国劳动合同应记载哪些内容？法国劳动合同可以定期的吗？期间多长？在法国僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？法国劳动法对工作小时的规定为何？法国对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？在何种情况下，法国僱主可以解僱员工？法国企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

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各国劳动法规

LRC – 法国劳动法规

LRC-FR-20.10
法国劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L1221-2 至 L1221-26。
无论书面与否，僱佣合同必须包含以下信息：

1. 员工应从事的工作。
2. 用人单位应支付的补偿金。
3. 僱员在法律上从属于雇主。

LRC-FR-20.11
法国劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:
书面工作合同不是强制性的，除非在某些典型情况下（例如：固定期限、兼职）。

定期合同

短期合同只能用于：

• 更换临时缺勤的员工
• 应对商业活动的暂时增加
• 季节性工作
• 在传统的固定期限合同的商业领域（旅游、娱乐等）和
• 适用于学员或学徒。

短期合同的最长期限—或初始合同和允许的续约期限—为 18 个月。
此持续时间可能会减少到 9 个月或增加到 24 个月。

LRC-FR-20.20
法国僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:
根据法国法典（经修订），文章. L4153-1、L5212-2。
法国的最低法定就业年龄为 16 岁。

LRC-FR-20.40
法国僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:
根据法国劳动法典（经修订），文章. L1221-6。
雇主只能要求求职者提供与空缺职位相关的信息，并旨在评估求职者的专业技能。
允许对特定职位进行犯罪记录检查，例如安全人员、与弱势个人一起工作的人员或金融部门的受监管角色。

LRC-FR-20.50
法国员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:
根据 2018 年关于保护商业机密的第 2018-670 号法律。
根据法国最高法院的裁决，法国僱佣合同中的竞业禁止条款必须在时间（最长两年）和地理范围（例如法国领土）上限制。
其实施必须是公平和必要的，以保护公司的利益。
合同必须规定向员工支付暂时丧失就业自由的补偿（通常为终止时员工工资的 20% 至 40%，在整个禁止期内支付），由于以下原因不能减少终止（例如，表现不佳，不当行为）。
如果僱佣合同允许，公司可以放弃竞业禁止条款。
任何人被发现非法获取、使用或披露商业秘密都可能被追究民事责任。
与保护商业秘密有关的所有权利和行动均受 5 年时效限制。

LRC-FR-40.05
在法国劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. 1132-1、1142-1 至 1142-8。
雇主不得基于出身、性别、生活方式、性取向、年龄、家庭状况或怀孕、遗传特徵、族裔群体、国家或种族的成员身份或非成员身份、政治信仰、工会活动、宗教信仰歧视僱员或准僱员信仰、外貌、姓氏、健康状况或残疾。
雇主必须为男女提供同工同酬。
拥有超过 50 名员工的公司必须完成年度“平等报告”，比较每个专业类别中男性和女性的平均月薪。
员工人数超过 300 人的公司必须提供额外信息，包括公司薪酬排名前 10 位的女性人数。

LRC-FR-50.10
在法国僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答
根据法国劳动法（经修订），文章. L2323（法语）。
雇主可以观察员工的电子邮件和互联网使用情况，以确保网络安全并限制滥用风险。

LRC-FR-60.10
法国劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L3121-1 至 L3121-4。
根据法国法律，标准工作週为 35 小时。
员工可能需要每週工作超过 35 小时，但所有超过 35 小时的工作时间必须作为加班补偿。

LRC-FR-60.30
法国对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:
根据法国劳动法典（经修订），文章. L3121-36。
需要在标准工作週 35 小时之外加班的员工有权根据以下标准获得加班费：

• 前 8 小时正常小时工资的 125%，以及
• 每增加一小时150%。

LRC-FR-60.50
法国工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L3312-2 至 3312-5。
《劳动法》规定了各种激励计划，包括利润分享、股票期权和免费配股。
拥有超过 50 名员工的公司必须提供利润分享计划，作为与员工代表达成的集体协议的一部分。
雇主也可以支付年终奖金。

LRC-FR-70.10
法国员工正常的休假规定为何？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L3141-3 至 L3141-8。
僱员有权在 6 月 1 日至次年 5 月 31 日的参考期内以每月 2.5 天的比率享受 5 週的年假。
在 5 月 1 日至 10 月 31 日期间，必须至少连续休 12 天假。
不能强迫员工在另一个时期休假。
但是，雇主可以出于正当的商业原因拒绝或推迟员工的假期。
在大多数情况下，未使用的假期不能结转。

LRC-FR-70.20
法国公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L3133-1 至 L3133-12。
法国有以下 11 个公共假期：
1月1日：元旦
復活节星期一
5月1日：劳动节
5月8日：二战结束
升天（復活节后 40 天）
圣灵降临节（五旬节）
7 月 14 日：巴士底日
假设
11 月 1 日：万圣节
11 月 11 日：阵亡将士纪念日
12月25日：圣诞节
要求在 5 月 1 日上班的员工有权获得 200% 的保费。
法国法律没有规定在其他公共假期工作的员工是否获得高于正常工资的补偿。

LRC-FR-70.30
法国女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L1225-1 至 L1225-30。
根据法国法律，员工必须按照以下公式休产假：

怀孕期间生病的母亲有权在分娩前多两周和分娩后多四周。
女性僱员在整个怀孕期间（从医生证明的日期开始）或在她重返工作岗位后的 10 週内不能被解僱，除非有严重的不当行为或雇主无法维持合同。
重返工作岗位时，母亲可以得到相同或同等的工作。
在孩子出生之日至少工作一年的员工可以休无薪假，直到三岁生日为止，或者兼职重返工作岗位。

LRC-FR-70.40
法国男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L1225-35 至 L1225-36。
工作的父亲在孩子出生后有权享受 3 天的假期。
此外，在孩子出生后的 4 个月内，他们可以享受连续 11 天的带薪陪产假（包括週末），如果是多胞胎，则可以享受 18 天的带薪陪产假。
自 2021 年 7 月 1 日起，在职父亲有权在孩子出生或领养时享受 28 天的带薪陪产假。
新父亲将被要求在孩子出生后立即休假至少 7 天。
在出生之日至少工作一年的在职父亲可以休无薪假，直到孩子 3 岁生日为止，或者以兼职方式重返工作岗位。

LRC-FR-70.50
法国员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:
根据法国劳动法典（经修订），文章. L1226-1 和 L3142-1、L3142-4。

病假:
员工因病缺勤将暂停工作合同和雇主全额赔偿员工的义务。
在缺勤的前 30 天，员工将获得如果他或她继续工作，他或她将获得的总工资的 90%。
在接下来的 30 天内，员工将获得该工资的 2/3。
在最初的 1 年期间，这些期间每 5 年增加 10 天，但带薪病假的全部期间不得超过 90 天。
这适用于（根据更有利的规定）员工：

• 在公司内服务至少一年，
• 已在 48 小时内通知雇主其缺勤并提供医疗证明（如适用），
• 受社会保障复盖，并且
• 从法国或其他欧盟成员国的医疗中受益。

如果病假超过 30 天，员工必须在返回工作岗位前接受体检。

家事假：
任何员工都可以休以下带薪家庭假：

• 4天为她/他自己的婚礼（不区分民事或宗教仪式），
• 4 天为他/她自己的民事结合，
• 1 天为他/她孩子的婚礼，
• 儿童死亡 5 天（儿童未满 25 岁是 7 天），
• 配偶或伴侣死亡 3 天，
• 近亲（父亲、母亲、岳父母、兄弟姐妹）死亡 3 天，以及
• 如果儿童出现残疾，则为 2 天。

LRC-FR-70.60
法国对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章.  L3511-1 至 L3511-11。
到 2020 年，法国的法定退休年龄逐渐提高到 67 岁。
雇主和僱员向健康保险（包括疾病、生育、残疾和死亡）、国家养老金计划和失业保险缴纳费用。

LRC-FR-70.70
法国对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L1226-6 至 L1226-22。
工伤事故和职业病福利由当地健康保险基金支付。
工作中的任何事故必须在 24 小时内向雇主报告。
反过来，雇主必须在 48 小时内将事故报告给健康保险基金。
受伤工人有权获得由雇主支付的事故当日全额工资。
此后，工人由健康保险基金支付每日津贴。

LRC-FR-80.05
法国企业员工可以加入工会吗？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L2141-1、L2141-4。
劳动法赋予僱员组织工会的权利，宪法赋予他们罢工的权利。

LRC-FR-80.06
法国劳动争议之处理方式为何？

RD 答:
根据法国劳动法典（经修订），文章. L1421-1 至 L1421-2、L2522-1。
必须在每个雇主的内部法规中指定员工纪律处分。
这些通常包括：

• 警告，
• 暂时停牌，
• 转移，
• 降级和
• 解僱。

罚款和金钱制裁是非法的，基于歧视的製裁也是如此。
必须在雇主得知违规行为后的 2 个月内进行纪律处分。
雇主—公司实体及其所有者和高级管理人员—根据民法和刑法对不遵守法国劳动法和法规的行为负有责任。
劳资审裁处会审理雇主与僱员之间产生的个人纠纷。
集体纠纷由初审法庭审理。
但是，在上法庭之前，当事人可以通过和解、调解或仲裁来解决争议。

LRC-FR-90.10
法国企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:
根据法国劳工法典（经修订）第四部分（法文）。
根据《劳动法》，雇主必须确保工作场所干淨卫生，并且必须制定政策和做法。
雇主还必须为员工提供实用和适当的安全培训。
僱员超过 50 人的雇主必须建立一个由劳资委员会成员和职工代表指定的僱员组成的健康、安全和卫生委员会。
该委员会每季度举行一次会议，并对工作场所的健康和安全问题拥有一定的投票权。

LRC-FR-100.10
在何种情况下，法国僱主可以解僱员工？

RD 答:

根据法国劳动法（经修订），文章. L1231-1 至 L1233-18。
用人单位只有在有真实和严重原因的情况下，才可以单方面解除劳动合同。
无故解僱被视为虐待，并可能导致员工高达 2 年的工资损失。
解僱的正当理由可以是个人的或经济的。
可以正当解僱员工的个人原因包括不服从、暴力或辱骂、盗窃、多次未经授权的休假、工作场所的不当行为、性/道德骚扰、专业不足和未实现目标。
解僱的经济原因包括因财务困难而取消或转换职位、为保护公司竞争力而进行的重组以及业务清盘。

LRC-FR-100.11
法国企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L1231-1 至 L1233-18 和 L1234-1 至 L1234-13。
除严重不当行为的情况外，工人继续受僱的通知期，其期限取决于僱员的服务年限（雇主可以要求僱员在通知期内不工作并支付代通知金）。
通知期一般为一到三个月。
因严重不当行为以外的原因被解僱至少 8 个月的员工有权获得每年服务 1/4 个月的工资（最长 10 年）和每年 1/3 的每月工资（超过 10 年）。
在不公平解僱的情况下，最低奖励如下：

• 在至少有 11 名员工的公司工作至少 2 年的员工可获得 3 个月的薪水或
• 在员工人数少于 11 人的公司中，工龄少于 1 年的员工可获得半个月的工资。

在至少有 11 名员工的公司服务至少 30 年的员工，不公平解僱的最高赔偿是 20 个月的工资。
雇主可以决定豁免僱员履行通知期（通常从一到三个月不等），前提是僱员在通知期结束时获得报酬。

LRC-FR-100.12
法国企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:
雇主必须在发出解僱信后 8 天内以书面形式将裁员的某些细节通知劳工当局。
如果因经济原因被解僱或解僱涉及“受保护的僱员”（例如社会和经济委员会成员，尤其是工会代表），则适用特殊程序。
当计划大规模裁员或计划解僱受保护员工或身体残疾员工时，必须通知和谘询社会和经济委员会（由其成员进行谘询但正式投票）。
当一家公司僱用超过 50 名工人时，工会可能会参与大规模裁员程序，以协商“就业储蓄计划”。

LRC-FR-100.20
在法国合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:
根据法国劳动法（经修订），文章. L1233-21 至 L1233-45。
其中 2 名或更多员工在 30 天内有被解僱的风险， 解僱可被视为大规模裁员。
一般来说，如果雇主的经济困难、技术的重大变化或雇主需要重组以保持竞争力，则允许大规模裁员。
如果雇主有至少 50 名员工，并试图在 30 天内解僱 10 名或更多员工，则必须起草一份计划，尽可能限制被解僱的员工人数。
还必须将拟议的裁员通知法国劳工当局。
如果雇主没有製定并遵循大规模裁员计划，或者如果法院认为该计划不充分，则所有裁员都将无效，并且必须让被解僱的员工恢復工作。

LRC-FR-100.30
法国解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:
遣散费根据参考的月薪总额和合同终止前的工龄支付。
另一方面，不公平解僱的劳动补偿是在劳动法庭的法官确认员工因不公平解僱而受到损害后支付的。

各国劳动法规

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以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)
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